褒めることばかり考える

褒めることばかり考える

あっという間にもう11月。
湿度も下がってきて、これからはインフルエンザとの闘いです!
元気に冬を乗り切りたいですね。

さて、本日は協会内でのルールをご紹介したいと思います。

「いいね!」と「グッド!」制度です。

自主的に行動したり課題をクリアした時など、上長から評価されると
「いいね!」がもらえます。
なんと、1「いいね!」=500円!
美味しいワンコインランチ、食べられますよね(^~^)

また、各スタッフそれぞれの担当業務はありますが、全員で仕事をしている以上
お互いにフォローしたり、何かを手伝ってもらったりする場面もあります。
そんな時「助かりました、ありがとう!」の意味でスタッフ間で出せるのが
「グッド!」ポイント。
毎月ポイントが加算され、評価に繋がります。

こういう制度があると、常にポジティブな視点で相手を観察できるし、
感謝の気持ちが素直に表現できます。
コミュニケーションも取れて、職場の雰囲気も良くなるし、
評価にも繋がるのでモチベーションアップにもなる。

良いことだらけです!

ただ、褒める技術というのは案外難しく、時には相手を不快にさせてしまう
「NG褒め」というものがあるそうです。

  • 上から目線で褒める
  • 本当はそう思ってないのに褒める
  • 過剰に褒める
  • 何かと比較して褒める

自分では気付かないうちに、そうしている場面があるかもしれません。

感謝の気持ちは「素直に」「簡潔に」
これが一番ですね!


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